Fachbereich Arbeitsrecht

Wer wir sind​

Unser Fachbereich Arbeitsrecht besteht aus erfahrenen Rechtsanwälten, die unseren Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Verfügung stehen. Kanzlei Anwalt Arbeitsrecht Hamburg

Was wir können

Wir beraten nationale und internationale Unternehmen bei der Begründung und Auflösung von Arbeitsverträgen. Vorstände, Geschäftsführer und Personalräte werden durch unsere Rechtsanwälte zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen entsprechend geschult.

Handels- und Gesellschaftsrecht

Unsere Dienstleistungen für Unternehmen im Überblick

  • Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Beratung von Vorständen, Geschäftsführern und Betriebs- und Personalräten
  • Begründung & Auflösung von Dienst- und Arbeitsverträgen
  • Verhandlungen über Aufhebungsverträge
  • Gutachterliche Stellungnahmen
  • Seminare für Vorständen, Geschäftsführern und Personalräten Kanzlei Anwalt Arbeitsrecht Hamburg

Unsere Dienstleistungen für Arbeitnehmer

  • Prüfung von Arbeitsverträgen
  • Prüfung von Abmahnungen
  • Erheben von Kündigungsschutzklagen
  • Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung bei Forderungen aus dem Arbeitsvertrag Kanzlei Anwalt Arbeitsrecht Hamburg

Meldungen aus dem Arbeitsrecht

Aktuelle Veröffentlichungen zu arbeitsrechtlichen Themen.

Covid-19-Test, Bild von Andreas Lischka auf Pixabay

Corona-Tests in Betrieben

Arbeitgeber sind verpflichtet ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit anzubieten, mindestens einen Test auf eine Infektion mit dem Coronavirus pro Woche durchzuführen. Für Gruppen mit erhöhtem Infektionsrisiko sind zwei Testangebote pro Woche vorgeschrieben. Dies gilt für die Arbeitnehmer, die nicht im Homeoffice arbeiten.

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Bild: JosvdV/Pixabay

Kein pauschales Kopftuchverbot in Schulen

Ein pauschales Kopftuchverbot in Schulen stellt eine rechtswidrige Benachteiligung wegen der Religion dar, so entschied das Bundesarbeitsgericht am 27.08.2020.

In Berlin bewarb sich eine Diplom-Informatikerin, die sich als gläubige Muslima bezeichnete und als Ausdruck ihrer Glaubensüberzeugung ein Kopftuch trage, im Rahmen eines Quereinstiegs mit berufsbegleitendem Referendariat für eine Beschäftigung als Lehrerin in den Fächern Informatik und Mathematik in der Integrierten Sekundarschule (ISS), dem Gymnasium oder der Beruflichen Schule. Das Land Berin lud sie zu einem Bewerbungsgespräch ein. Im Anschluss an dieses Gespräch, bei dem sie ein Kopftuch trug, sprach sie ein Mitarbeiter der Zentralen Bewerbungsstelle auf die Rechtslage nach dem sog. Berliner Neutralitätsgesetz an.

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Corona-Virus

Corona-Pandemie: Entschädigungsansprüche verlängert

Die Corona-Krise führt zu großen organisatorischen Problemen in Familien. Kita- und Schulschließungen führen nach wie vor dazu, dass Eltern die Betreuung ihrer Kinder selbst organisieren müssen und deswegen ihrer Arbeit nicht oder nicht in vollem Umfang nachgehen können.
Erwerbstätigen Personen, die wegen der Betreuung ihrer Kinder vorübergehend nicht arbeiten können und dadurch einen Verdienstausfall erleiden, können nun nicht mehr nur 6 Wochen, sondern bis zu 10 Wochen Entschädigung nach § 56 Abs. 1a Infektionsschutzgesetz erhalten. Alleinerziehende Erwerbstätige haben einen Anspruch auf bis zu 20 Wochen.

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Corona-Virus

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – trotz Corona

Ein Logistik- und Versandunternehmen hat Anhand von Bildaufnahmen der Arbeitnehmer, die mittels einer Videokamera erstellt wurden, die Einhaltung der empfohlenen Sicherheitsabstände von mindestens zwei Metern im Rahmen der Corona-Pandemie kontrolliert. Der zuständige Betriebsrat ging im einstweiligen Verfügungsverfahren dagegen vor und hat die Arbeitgeberin erforlreich auf Unterlassung in Anspruch genommen (Arbeitsgericht Wesel, Beschluss vom 24.4.2020 – 2 BVGa 4/20).

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Virus

Corona-Krise – Videokonferenzen für Betriebsräte (II)

Coronavirus – Informationen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte. Das Coronavirus und die durch sie verursachte Atemwegserkrankung COVID-19 bestimmt weltweit das Geschehen. Insbesondere sind dadurch Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte gefragt, mit der aktuellen Situation umzugehen. Wir haben Ihnen im Folgenden zusammengestellt, was arbeitsrechtlich wichtig und zu beachten ist.

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